Provocările și Soluțiile HR în Recrutarea și Formarea Profesională a Angajaților din Domeniul Transporturilor

Provocările și Soluțiile HR în Recrutarea și Formarea Profesională a Angajaților din Domeniul Transporturilor

 

Industria transporturilor este într-o continuă schimbare, lucrurile se mișcă cu o viteză amețitoare și sunt impulsionate de schimbările tehnologice, creșterea cererii de servicii de transport și provocările în ceea ce privește recrutarea de șoferi, sunt doar câteva dintre obstacolele la care transportatorii trebuie să facă fată. În acest context departamentul de resurse umane joacă un rol crucial, în asigurarea că organizațiile dispun de personal bine pregătit, gata să facă fată provocărilor industriei.

 

Așadar, să explorăm puțin provocările dar și soluțiile pe care le avem la îndemăna.

Una din cele mai mari provocări cu care se confruntă industria este deficitul de personal, găsirea șoferilor profesioniști este o sarcină extrem de dificilă, acesta este și motivul pentru care deja companiile au început să se uite către piața forței de muncă din afara Uniunii Europene.

Atracția tinerilor în acest domeniu este o altă provocare cu care industria se confruntă.

Profesia de șofer nu este atractivă pentru tineri din cauza aspectelor care țîn de cele mai multe ori poate și de o imagine greșit formată, dar și din cauza aspectelor ce țîn de condițiile de munca.

Retenția angajaților este o alta provocare majoră în această industrie având în vedere multitudinea de oferte de pe piață.

 

 

Soluțiile la aceste provocări ar putea fi:

Promovarea profesiei – companiile și asociațiile de transport ar putea colabora în vederea promovării profesiei și pentru a educa tinerii cu privire la ce înseamnă aceasta profesie, ce beneficii și oportunități poate avea. Din păcate nu am auzit deloc despre astfel de inițiative. În cadrul conferințelor de transport existente, subiectele în jurul cărora ne învârtim sunt de regula cele legislative.

 

Programe de training pentru șoferii începători – cu toate că existența deficitul de șoferi este resimțit acut de către companii foarte mulți dintre ei încă solicita experiență de minim 1 an la angajare. Investiția în programe de formare a șoferilor începători ar putea fi o soluție.

 

Recrutarea de forță de muncă din alte state poate fi și ea o soluție, însă de foarte multe ori companiile renunță la această soluție datorită procedurii extrem de dificile și costisitoare.

 

Cu toate aceste provocări cu un management al resurselor umane făcut corect, având un departament de HR pregătit și gata să exploreze noi căi și noi soluții, companiile vor putea face fată acestor provocări, să atragă și să pregătească angajați talentați și să se poziționeze cu succes într-un mediu dinamic și competitiv.

 

Soluții vor exista întotdeauna atâta vreme cât vom fi deschiși să ne uităm la probleme din diferite unghiuri și diferite perspective și atâta timp cât vom fi dispuși să investim o parte din profit în consultantă, training, employer branding (și nu, employer branding nu înseamnă să dai pizza la birou vinerea și să pui poze pe social media).