Legatura dintre flexibilitate si retentie

In contextul in care la nivel global 76% dintre angajati considera ca e important sa beneficieze de oportunitati de crestere, iar la nivel national  88% dintre angajati considera la fel, cred ca e momentul sa ne punem intrebari.

Un sondaj Randstad ne arat ca pentru a fi fericiti la locul de munca:

39% dintre angajati au nevoie de flexibilitata locatiei si a programului

30% vor echilibru dintre viata personala si munca

23% isi doresc oportunitati de crestere

Si doar  8% sunt interesati de siguranta siguranta jobului lucru care pana mai de curand era considerat un adevarat beneficiu.

Acum in contextul in care din ce in ce mai multe companii isi recheama oamenii la birou si in contextul in care doar 8% mai sunt interesati de siguranta jobului cred ca e important ca pentru o mai buna retentie:

– sa renuntam la  rigiditate

–  sa dam beneficii flexibile ( e aiurea sa dai abonament la sala daca angajatii tai nu merg la sala, lasa-i sa aleaga ce vor sa faca cu banii lor)

–  sa le aratm sensul muncii lor (pai cum? Incepe prin a-i arata la ce te-a ajutat raportul la care a lucrat, ce rezultate a avut compania datorita muncii lui, etc)

–  sa oferim oportunitati de crestere printr-un proces sanatos si organic

Iti doresti un plan de retentie pentru compania ta?  Hai sa-l facem impreuna.