Despre schimbare si adaptare
Schimbarea este greu de acceptat pentru majoritatea dintre noi, indiferent de personalitate toti trecem prin cele 5 etape : negare, rezistenta, angajament, explorare, acceptare. In functie de personalitatea fiecaruia sau de culoarea personalitatii (despre cele 4 culori ale personalitatilor voi vorbi intr-o alta postare) unii dintre noi acceptam schimbarea mai repede sau mai greu, insa toti trecem prin cele 5 etape.
Dupa 12 ani in industria transporturilor am invatat ca, lucrurile sunt in continua miscare si ca ai doar doua variante, sa te adaptezi sau sa ramai pe loc in timp ce altii evolueaza, pentru ca ei sunt disousi sa se miste.
Nici o organizatie, companie sau afacere nu isi permite sa ramana rigida, fara sa inoveze sau sa imbratiseze schimbari. Traim intr-o lume care continua sa se schimbe la o rata de proportii. Intodeauna se vor ivi noi provocari si noi abordari pentru munca:
– schimbari ale procedurilor de lucru
– ale functiilor din companie
– restructurari organizationale si tehnice
Iar acestea sunt doar cateva dintre lucrurile care tine de managementul schimbari
Vrei si tu sa faci o schimbare in organizatie si ai nevoie de ajutor. Conatcteaza-ma si voi construi pentru tine cel mai eficient training de Change management care te va ajuta sa:
– scurtezi timpul de tranzitie, astfel aceste schimbari nu vor interfera cu buna functionare a organizatiei
- reduci considerabil frustrarile asociate cu schimbarea
- ajuti organizatia sa aiba un obiectiv comun, astfel rata de succes a implementarii este considerabil mai mare
- Imbunatatesti comunicarea in interiorul organizatiei
#reMArkableconsulting #changemanagement #culturaorganizationala #hr
