Aprecierea fata de angajati
Azi vreau sa vorbim putin despre aprecierea ta fata de angajati si cum poti sa ti-o arati intr-un mod simplu.
Atunci când angajații se simt apreciați, ei vor contribui mai mult și vor avea performanțe mai bune la locul de muncă. Aceștia tind să fie mai implicați, mai pasionați și incredibil de loiali.
Cum vă puteți face angajații să se simtă valorizați? Iată câteva exemple:
1. Recunoașterea. Oferiți angajaților recunoașterea pe care o merită. Am vazut multe exemple in care angajatul avea rezultate, ii reuseau proiectele, primea din ce in ce mai multe, insa nimeni nu isi arata recunostinta. Sa nu uitam aici ca 3 din 4 romanai au ca nevoie psihologica principala aprecierea. Ghiciti voi ce s-a intamplat in cazul acesta. Exact, o alta companie si-a aratat recunostinta fata de el.
2. Spuneți „mulțumesc”-simplu, dar eficient și adesea trecut cu vederea. Tu cat de des spui multumesc celor din echipa ta?
3. Solicitați-le opinia și folosiți-o cât mai des posibil. Mi s-a intamplat de cateva ori sa nu consider ca trebuie sa solicit parerea celor din echipa mea, apoi cand am inceput sa le solicit parerea, nu numai ca veneau cu idei si prespective noi de a vedea lucrurile ci si comunicare si relatia dintre noi a devenit mult mai buna.
4. Investiți în dezvoltarea lor continuă. Lucrurile evolueaza continuu si sunt in continua miscare, asta am invatat inca din primii mei ani in transport. Insa lucrurile nu se misca decat daca investeti in oameni.
Se pot folosi multe alte strategii pentru a-ti arăta aprecierea în mod autentic; acestea sunt doar câteva. Un studiu realizat de Jackson Organisation a arătat că organizațiile care își apreciază eficient angajații se bucură de un randament si retentie mult mai mare decât firmele care nu o fac.
Pentru a construi o echipă grozavă este nevoie de un lider care să își poată inspira echipa să creadă că totul este posibil. În calitate de lider, trebuie să aveți grijă de oamenii dvs. pentru că, de multe ori, acest lucru reflectă serviciile pe care le oferă clienților.
#HR #organizationalculture #StayINterview #motivation #Hrpassionate #job #retention #follow #investinpeople
